График работы
пн — пт
с 09:00 до 19:00
+7(495)505-5-666
Корзина
товаров:
0 единиц
на сумму:
0 руб.

Подбор персонала в компанию по грузоперевозкам

Подбор персонала в компанию по грузоперевозкам06.12.2013

При создании новой компании по грузоперевозкам самым затруднительным и спорным делом является - подбор персонала. Заведомо ясно, что организатор создаваемого предприятия по перевозке грузов с нуля, обязан создать группу специалистов высокого уровня. Чаще всего, близкие друзья или родственники оказываются совершенно неважными сотрудниками, так как они не являются специалистами в области оказания услуг в сфере грузоперевозок по Москве и области. Никто не сможет дать всеобъемлющих советов в подборе кадров, их элементарно не существует.

Бюджет для подбора персонала

Очень важный вопрос, это размер начального капитала, именно от него зависит качество команды новообразованной компании по грузоперевозкам. Если будет позволять бюджет, то для развития нового бизнеса можно совершить попытки переманить или перекупить из других транспортных компаний уже зарекомендовавших себя специалистов. Именно такой вариант позволит существенно сократить и упростить развитие и ускорит процесс вхождения на рынок грузовых перевозок. Запомните, с момента набора персонала рассчитывать и выплачивать зарплату, будет входить в ваши непосредственные обязанности. А значит, и кадровые решения принимать именно вам.

Процедуру подбора сотрудников для компании по грузоперевозкам можно растянуть на несколько месяцев, самому выполняя функции директора, менеджера по работе с клиентами, диспетчера, курьера и даже водителя, а бухгалтерию отдать аутсорсинговой компании. Хотя такой путь явно не будет помогать в достижении определенных результатов. Для начала, ценнейшим сотрудником будет тот, кто выполняет всю операционную деятельность компании, включая и секретарские функции. Сказать проще, вам необходим человек, отвечающий и выполняющий телефонные звонки.

Набор и работа с сотрудниками

Проблема в том, что имеющего навыки и квалификацию специалиста, не гарантируя ему высокую зарплату, - дилемма очень не простая. Можно предложить другой вариант - привлечь способного сотрудника, но без опыта работы. Деятельность в сфере грузоперевозок по Москве на данный период времени весьма популярна, наблюдается стабильная тенденция к образованию новых транспортных компаний. Большое количество молодых людей желает устроиться на работу в компании занимающиеся перевозками грузов. Поэтому будет легко найти свежеиспеченного сотрудника, правда, загружая его не всегда интересной работой, но придется вложить определенные усилия на его подготовку.

Совершенно другое дело с бухгалтером. Эта место требует специалиста высокой квалификации, так как вносить изменения из-за погрешностей бухгалтера - работа излишне хлопотная и дорогостоящая. Желательно отдать это в хозяйство аудиторской компании, нежели взять неподготовленного должным образом бухгалтера. Разделите круг обязанностей между сотрудниками таким образом, чтобы каждый из сотрудников компании отвечал за определенные действия. Такой подход позволит найти “слабое звено” при сбоях в работе. Из опыта следует, разделить обязанности физически не получится, если компания по грузоперевозкам, состоит из 2-4 сотрудников (не считая водителей).

Чаще всего создавать свой собственный бизнес в сфере грузоперевозок уходят ваши недавно самые, казалось бы, надежные заместители и наиболее опытные и амбициозные сотрудники. Тщательно наблюдайте за ними, а если почувствовали угрозу, то запомните, неразумно пытаться уговорить их изменить свое решение и даже деньги здесь не помогут. Если сотрудник принял для себя решение покинуть вашу компанию, то он в любом случае сделает это, вы можете только отсрочить этот момент. А самое главное, он уведет с собой большее количество клиентов и сотрудников.